在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定对劳动者和用人单位都至关重要。今天，让我们聚焦于劳动合同法第十四条的具体内容！✨

林彬律师曾在问答中提到，劳动合同法第十四条主要涉及无固定期限劳动合同的订立条件。如果劳动者在同一单位连续工作满十年，或者连续两次签订固定期限合同后，除非有特殊情况，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。⚠️这不仅是对劳动者权益的保护，也是对企业规范化管理的要求。

那么问题来了，如何判断是否符合签订无固定期限合同的条件呢？首先，确保工龄计算准确；其次，注意合同续签时双方的意愿表达。一旦符合条件，劳动者有权提出要求，而企业也需依法履行义务。🤝

总之，《劳动合同法》的存在是为了平衡劳资关系，维护公平正义。无论是劳动者还是企业，都应深入学习相关法律知识，避免不必要的纠纷。💼💪

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