随着职场竞争日益激烈，竞业禁止协议成为保护企业核心利益的重要工具。但你知道这份协议何时正式生效吗？以下是几个关键条件👇：

首先，协议必须是双方自愿签订的。这意味着员工需明确了解协议内容并同意签署，而非被迫接受。其次，协议条款需合理合法。例如，限制范围不应过于宽泛，时间长度通常不超过两年，地域限制也应符合实际业务需求。此外，企业需提供相应的补偿金作为对员工权益的平衡。若无合理补偿，协议可能被视为无效。

值得注意的是，竞业禁止协议仅适用于特定岗位或掌握商业机密的员工。普通职员即使签署了协议，也可能因不符合条件而不受约束。因此，在签订前务必仔细阅读条款并与雇主沟通清楚。

遵守竞业禁止协议不仅是法律义务，更是职业道德的体现。企业和员工都应以诚信为基础，共同维护良好的职场秩序🤝。

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