随着2019年的结束，许多公司开始准备发放年终奖。年终奖的计算方法通常由公司的薪酬政策决定，但一般会参考员工的基本工资、绩效考核结果以及公司的整体盈利情况。下面将简要介绍几种常见的年终奖计算方法。

首先，按照基本工资比例计算。这种方法简单直接，年终奖金额通常是基本工资的一定百分比，比如10%至50%不等。这种计算方式对于所有员工都是公平的，因为奖金与基本工资成正比。

其次，依据绩效考核结果。公司可能会根据员工一年来的表现，将其分为几个等级，不同等级对应的奖金比例也有所不同。这样可以激励员工提高工作效率和工作质量，从而促进公司整体发展。

最后，结合公司盈利情况。部分公司可能会将年终奖与公司年度利润挂钩，按比例分配给员工。这种方式能够使员工更加关注公司的经营状况，共同为公司的发展努力。

总之，在2019年的年终奖计算中，不同的公司可能采取不同的方法，以确保奖励机制的公平性和合理性。